В России вновь заговорили о том, чтобы официально оплачивать родительский труд по воспитанию детей. Идею "материнской зарплаты" озвучили в Госдуме: на площадке ПМЭФ-2026 первый заместитель председателя думского комитета по информационной политике Марина Ким заявила, что россиянкам, которые занимаются воспитанием детей, можно выплачивать зарплату. Ключевой параметр, который обозначила парламентарий, - размер такой выплаты должен быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Сейчас МРОТ составляет 27 093 рубля, и именно от этой планки предлагается отталкиваться при расчете "материнской зарплаты". По сути, речь идет о попытке придать уходу за детьми понятный финансовый эквивалент - как работе, которая требует времени, навыков и ежедневной ответственности, но чаще всего остается "невидимой" для бюджета семьи.
Эта инициатива звучит не впервые. Ранее сообщалось, что депутаты Госдумы от КПРФ и сенатор Айрат Гибатдинов выступили с предложением выплачивать материнскую зарплату женщинам, воспитывающим пятерых и более детей. В их варианте также фигурировала сумма не менее МРОТ, а срок выплат привязывался к возрасту детей: деньги предлагалось перечислять до достижения старшим из трех последних детей 18 лет.
Если рассматривать такие предложения шире, "материнская зарплата" - это не просто дополнительная мера поддержки, а попытка изменить сам подход к семейной политике. Логика проста: воспитание детей - вклад в общество и экономику, значит, он может быть признан не только морально, но и материально. В условиях, когда многие семьи вынуждены выбирать между доходом и временем на уход за ребенком, гарантированная выплата способна снизить напряжение и дать больше устойчивости.
При этом практическая реализация подобной идеи неизбежно упирается в вопрос критериев: кому именно положена "зарплата" и на каких условиях. Один вариант - универсальная выплата родителю, который фактически занят уходом и воспитанием и из‑за этого ограничен в возможности работать. Другой - адресная модель для многодетных семей или для тех, у кого доходы ниже определенного уровня. От выбранной модели зависит и бюджетная нагрузка, и социальный эффект.
Отдельная тема - как такая зарплата будет сочетаться с уже действующими мерами поддержки. В России существует целый набор выплат и льгот, завязанных на рождение и воспитание детей, но они часто имеют разные правила, сроки и требования. Если "материнская зарплата" будет внедряться, важно заранее определить: станет ли она самостоятельной выплатой, заменит ли часть действующих пособий или будет дополнять их. Без понятной логики легко получить систему, в которой людям сложно разобраться, а государству - администрировать.
Есть и трудовой аспект. Для многих женщин главный риск материнства в экономическом смысле - выпадение из профессии, потеря квалификации и снижение будущих доходов. Если "материнская зарплата" будет привязана хотя бы к МРОТ, она может частично компенсировать этот разрыв, но не решит проблему целиком. Поэтому параллельно важно развивать механизмы возвращения на рынок труда: переобучение, гибкий график, доступные ясельные группы и возможности частичной занятости.
Не менее значим вопрос справедливости и гендерного баланса. Формулировка "выплачивать россиянкам" подчеркивает роль матери, однако на практике уходом за детьми могут заниматься и отцы, и другие законные представители. Если целью является поддержка семьи и ребенка, то в дискуссии неизбежно возникнет тема: должна ли выплата быть "материнской" по названию или "родительской" по сути - с возможностью закреплять ее за тем, кто реально осуществляет уход.
Еще одна сложность - контроль и подтверждение права на выплату. Государству важно понимать, что деньги идут тем, кто действительно находится в режиме ухода и воспитания. Но чрезмерная бюрократия может свести на нет смысл инициативы: семьи столкнутся с проверками, справками и регулярными подтверждениями. Сбалансированная модель - когда правила прозрачны, а подтверждение статуса максимально простое - станет ключевым условием доверия.
Сторонники идеи обычно апеллируют и к демографическим целям: финансовая устойчивость семьи влияет на решение о рождении второго, третьего и последующих детей. Однако сама по себе выплата на уровне МРОТ - это скорее базовая "подушка", чем полноценная компенсация расходов на детей. Поэтому эффект, вероятнее всего, будет зависеть от комплексности мер: доступности жилья, инфраструктуры, медицины, образования и реальной возможности совмещать родительство с работой.
Наконец, любой вариант "материнской зарплаты" потребует ясного ответа на главный вопрос: откуда финансирование и насколько долгосрочной будет программа. Семьям важна предсказуемость - когда правила не меняются каждый год, а обязательства государства выглядят надежно. В противном случае инициатива рискует остаться ярким, но краткосрочным инструментом, не влияющим на стратегические решения людей.
Пока речь идет о предложениях, прозвучавших на уровне обсуждений и заявлений, но сама тема явно выходит в повестку: "материнская зарплата" рассматривается как способ признать труд родителей и поддержать воспитание детей не разовыми выплатами, а регулярным доходом - с планкой не ниже МРОТ, который сейчас составляет 27 093 рубля.
